Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Основание для перечисления на карту Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту. При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

Где получается зарплата По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке.

Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.

Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

МоскваБИК 044525225,к/с 30101810400000000225,л/с 40817810921012652047Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г. подпись Перечисление командировочных на зарплатную карту Подотчетные суммы (в т.ч. на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную. Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте (например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами) и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Можно ли менять карту В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Инфоinfo
Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

Важноimportant
При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Основания для перечисления заработной платы на карту Как уже было сказано выше, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы. Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по заявлению о приеме по основному месту работы, так и заявление по совместительству. Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы.
Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы.

Онлайн журнал для бухгалтера

F≤6┘@┤H3а╢ih╕ьЦX4 ╔мRз0Мd m&■▌y$≤ИLIB╛ТНйIИТOW{О╖ШМЦгЩн·s╬]p▓PG»╤C╓╝Вбё░Э└4ЦT?╬ЗeЩzЛ╠оБ}A ШП&▒~²:╟!CxшЧЁ╧Rj5еЩ? UУ─QУ${Ч│8ЗЫ:2┌·оVvаЩПЮ l┘Zя╣_лt⌡│T┌[SF-!╓ ⌡≤█└╔z╘]Й≈·1~ъ8^0н╬бЩ├┌BаX ²гEBзT°╖в▒C!бCЬC╩┼aq╬1∙вЛю┘м+╝T)ог]+П┤╗SР░Ф!÷Ж3OZo└╓|rз╞╦CR┘чD┘ ▄Е╦vрСb╞=д╓}С4НxR*Y┤U.Ь4│]{÷Ф+утз≥Г█╕FБ╛мi(Ю|ЫЖBY┼┤╤<°x9нф|█/KkjjQо╞Ь$GщьдК╘G╘ПМr╙╙-!╕÷X╫!QИ╘h:wБ▐КZ▓k^HZФ╧*ъ?░з╠pва∙▓О⌡N╠jу▓тКш╩7╥<v/V’°TВ{]╤≥ И~ювЮй╕ЮDРN▓ю6ки8,нG╖s⌡∙┌э%╞u}зDvw°╟°╟╬шE╨;э+э+ШМ╓╦║╧шиAП ╢▒Orь&┴S├dC┐эзWV5$ СI╤╒=)#╡▒╒A12АбAпЯj╨│nЖ┐йЫ&╥pдБ╘eъ╜ mb┘RC5WFjРVn$cUU²]ЫмУЛ/э°д)а╠]u1╨u╢╣Ч╛8НЖJ^ешА%╫▌н╝╪┼Ьu{ж~/\╝J0ФРЕю╙[R97ЙОмАйБЗнтво2÷ТмУмhb°сd|s!м≤ZI,ZZШ╦NZэрэртBХдq╓Ы█▀ъМ3ШD╥▀oKk[y═⌠<0<√?╜.▄д╖&│²gq°├Nна25╖ПюT├Оh┴7▌ю%╠e<пIР┌т(Яь╢╖н\,*╔q°┌ЕТС╒╞»I╔╓Ю9с╕╠ХKAБKKV█ ЪX▄WщХSIgпщziЪxЖоoэл▌э|ЩRПу▒xoж÷╫|7;xЩЭмц?а╤в_Ы|lY[я▐&-чРж▀[в4Ж0·sKшR┤Бё?pгZ┴3ыт╣М╒;╢╤L╪╫GиFНъхНЧ-дн+{7{РОП╔Шп/@ЬZvЗТtЖпЯ√dlмД╕]⌡^─┐╘UMM[┼шG~╥╞╩╬╫{zМя к1бt©д▄Б.d?┘4ч-┌.

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < … ЕНВД: можно ли перевести на спецрежим многоэтажное кафе Предприятие общепита, чьи залы обслуживания посетителей располагаются на нескольких этажах, может применять ЕНВД, если общая площадь залов не превышает 150 кв.метров.

< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев. При этом исключить могут даже реально работающую компанию.< < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 18 октября 2016 г.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

UЛ┤5ь3c/┴Г(-PЪЗцНР_═┤уDхПGk;seBх92-Ь⌡U;┐OtъA╘ёtKr}╣У┴■╬█gЦ╫ 7б xдГYЛV╦Ъ│ь]л┘Л.щEТg,╫e╔Б]r▀{ЯlW╖ЪJsOi╜■1иШa{╒▄ж÷╘2qяt╘╝·╠Г▓ЖЕЪС\Ж╠U_eЪ╫°С╩wP ╚Е% ╒P2║5,╟u[-∙≥Qf#o╤пnm║ └LГэРA╟blcdb0Б▓(A≈яm∙1чзV╟│эz╬÷ъмЧЫФ╧ъС°ГМ<о9©▀ФZЧА╨]=WYМzAЫ.:% &{F] pян#▀(ы▀F:эгSюj╬уЩ|√йД гБЕg╛VЮwLIтLед╥б|─э┌╪yРq╒z97QH<)у╕мЕД[Sг┴Э{▀ёlUФ╕}KgG*╗лyеoжЫв╒/:,╥╣╙aТWщЖdв└ЩVТ⌡aжi5х┴├Цk■jbЪ-ОЛЙдвXнб3cvю╖╘m ©┼нjД%v╩⌠┤з,²√;╗уКЬМ»▀f:Гm:╖≈╒ ъЩ╖Q$бZa╟шlв■ ц_аЪЭЬ║А6ЁоиO`√ ?┴7╥]Г╘ьq2й ]Ъ≤Я5D ╤/Р▒╚┴s<~oE3∙уW╟ЫЩ9²vj8┘Лf║⌠@Г»yщ`╡Жh┌лWЛi┤Ъ═V⌡я≥fН╦уЛз┌Фj╫bА\Ж.1┴эu }H|░o э╧7P╔n╡╝Tо╩╛k∙Я|²сYm┤ИKUYшжGг}к≥o╙╤╥Vё╔zкLйЖAъИDh╤к≈сW$╚BВУbы7KеDs╢+й▒lой╬XoJ░┌Ym╘6Су%°fn9ЩВc⌡║Ш»┼Z╔c’SЪк┼йеИЧ-F’ЧъpvsхВv╙ц╩йя~┌Щ┤╣7Z┤|^/═IЩ +AmьчU÷┐Й≈▀╙ТtНGГ}p┼0H╧Ъ:~8S╠╧%o iB≈еcо(з _▄ШBs▄Ы╣Б▄`бnП═╛ы^А%╥З?Й6BУq∙Q}Ф╠7┘²[`JцА7^┼Wg╟┐╛СM56иЛ╞п╝╟Fыы┤┘.╞п1вЦ≤╣+|4Fусe!Щу╡o&Й²5E≥▄э`╦чЁв\╣ДрN╕Ч?╔KВR╥▐L·Цы4/Ё╨ |▌▌)╢еРe’q╕⌠ХМ▓Ь4ааtЛFЗЭ}╬Ы╓dЁ÷n?л-▒FЁЦcЗ╪ ²VЬУЖ┘C`Р╟Ж ^*≥э?ЁК.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:

  1. в трудовом соглашении;
  2. в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Вниманиеattention
Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта. Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства. В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих. Подробнее об этом см. «Организовываем зарплатный проект: суть и договор».

Бланк заявления на перечисление зарплаты на карту

Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована